Op dinsdag 31 maart hield de RvHID uit Bodegraven hun ledenvergadering bij Graficelly. Er waren ruim 30 ondernemers te gast bij Graficelly. Een uitgelezen kans om wat van onze ervaring en kennis door te geven. We presenteerden de tips & tricks bij het zoeken naar medewerkers. Hieronder een korte samenvatting.
Stap 1: Wat houdt de functie in?
Het zoeken naar medewerkers begint bij het goed weten waaróm je iemand nodig hebt. Wat is de essentie van de functie? Wat of welke onderdelen van je organisatie lopen niet lekker als iemand er niet is?
Stap 2: Wie kan de functie het best invullen?
Bedenk welke (fictieve) persoon je graag die functie wilt geven. Wie is daarvoor geschikt. Is deze persoon ouder of jonger of maakt leeftijd niet uit? Man, vrouw, ervaren, starter, analytisch, aanpakker, communicatief, op de achtergrond. En wat is de thuissituatie: sporter, gezin, studerend.
Probeer een zo compleet mogelijk beeld te creëren.
Stap 3: Waar vind je deze persoon?
Omdat je een goede beschrijving hebt gecreëerd van de persoon of personen die de functie kunnen invullen, kun je ook goed kijken naar waar deze persoon vaak is. Dat is de plek waar jij hem of haar jouw vacature gaat laten zien.
Stap 4: Hoe ga je de persoon overtuigen om bij jou te komen werken?
Besef wat je vraagt. Als je iemand met ervaring zoekt, dan betekent dit dat je aan jouw ideale kandidaat gaat vragen om een (vaste) baan op te zeggen. Om in het diepe te springen, iets onzekers aan te gaan. Dat is nogal wat! Geef de kandidaat het vertrouwen dat wat jij biedt de moeite waard is.
Stap 5: Welke communicatiemiddelen zet je in om de kandidaat te bereiken?
Social media, buitenreclame, krant, online advertenties. Een grote of kleine regio. Er zijn legio mogelijkheden. Laat je hierin goed adviseren.
Toekomst
Werk vinden met AI gaat namelijk totaal anders dan nu. Hierover snel meer in een ander artikel.